Коллективный договор на 2026-2028гг.

Утверждён на общем

собрании работников

МБУДО СШОР № 13

протокол № 1 от 30.03.2026

«30»  марта  2026г.      

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального бюджетного учреждения

дополнительного образования          

 спортивной школы олимпийского резерва № 13

на 2026-2028гг.   

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками и работодателем и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования спортивной школе олимпийского резерва №13.

1.2.  Коллективный договор  (далее КД) заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работодателя и работников по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБУДО СШОР № 13 (далее - Учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимущества для работников.

1.3.  Сторонами КД являются:

работодатель в лице его представителя - директора Провоторова Ивана Анатольевича;

 работники Учреждения, представленные, в лице их председателя общего собрания работников Лисика Валерия Евгеньевича.

1.4.  Ни одна из сторон, заключивших настоящий договор, не может в течении срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. До истечения срока действия договор может быть изменен только по взаимной договоренности сторон.

1.5.  Договор действует с 30.03.2026 по 31.12.2028 г, срок продления не может быть более трех лет.

1.6.  Заключившие договор стороны несут ответственность за выполнение взятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством, обязуются признавать и уважать права каждой сторон.

1.7.   При смене собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.8.  В течении срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.9. Стороны определяют следующие формы управления Учреждением непосредственно работниками и по согласованию с председателем общего собрания работников.

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-  получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренными ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
•  участие в разработке и принятии коллективного договора.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст. 68 ТК РФ.

2.2.  Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.3. Трудовой договор с работниками, как правило, заключается на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 57 ТК РФ или иными федеральными законами, если трудовые соглашения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий её выполнения.

2.4. При приеме на работутрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя ст. 67 ТК РФ.

2.5. При заключении трудового договора работник по требованию работодателя (ТК РФ ст.65) представляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ);

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; (Федеральный закон от 01.04.2019 № 48-ФЗ)

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; (Федеральный закон от 02.07.2013 № 185 ФЗ);

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; (Федеральный закон от 23.12.2010 № 387-ФЗ).

     В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

     При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 16.12.2019 № 439- ФЗ.

     В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

        Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее- сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (Федеральный закон № 439 от 16.12.2019г. ст.66.1).

    В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

     В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.      Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

     у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

     в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

     в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

      с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

       Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

      в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

      при увольнении в день прекращения трудового договора.

      В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и предоставить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах  Пенсионного фонда Российской  Федерации.

2.6. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебно-тренировочной    нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

2.7. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме ст. 57 ТК РФ.

2.8. Объём учебно-тренировочной нагрузки тренерам-преподавателям устанавливается работодателем, исходя из комплектования и количества часов по плану спортивной подготовки, программы, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе.

2.9. Объём учебно-тренировочной нагрузки тренеров-преподавателей оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

2.10. Работодатель должен ознакомить работника до ухода в отпуск, с их учебно-тренировочной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.11. Объём учебно-тренировочной нагрузки тренера-преподавателя больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.12. Объём учебно-тренировочной нагрузки тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другим тренерам-преподавателям.

2.13. Учебно-тренировочная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

2.14. Уменьшение или увеличение учебно-тренировочной нагрузки тренера-преподавателя в течении учебного года по сравнению с тренерско-преподавательской нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре по приказу руководителя Учреждения, возможна только:

-     по взаимному согласию сторон;

По инициативе работодателя в случаях:

-  уменьшения количества часов по учебно-тренировочным планам и программам;

- временного увеличения объёма учебно-тренировочной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника с его письменного согласия;

-  восстановления на работе тренера-преподавателя, выполнявшего эту тренерско-преподавательскую нагрузку;

-  возвращение работника, прервавшего отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

2.15. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

       Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

2.16. Прекращение трудового договора с работником может производиться только на основаниях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.77 ТК РФ.

2.17. Обеспечивать на основании письменного заявления работника, поданного до 01.01.2021 года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде, формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, представлять её в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

2.18. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке разработку и реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в форме принятия Положения о защите персональных данных работников

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,

ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Стороны договорились:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения.

3.2. Работодатель по согласованию с председателем общего собрания работников определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника на каждый учебно-тренировочный год.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

3.3.2.Повышение квалификации работников не реже чем один раз в четыре года.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы, а если работник направляется в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки  ст.187 ТК РФ.

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего образования при получении им образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4.1.     Работодатель обязуется:

4.1.1. Уведомлять коллектив и совет трудового коллектива в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.    

      В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Стороны договорились:

4.2.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют так же лица:   предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей от 16 до 18 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с тренерско-преподавательской деятельностью; молодые  специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.2.2. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.  

4.2.3. Работникам, получившим уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, предоставлять возможность для поиска нового места работы (при наличии его просьбы), в течение одного дня в неделю или нескольких часов в день с сохранением заработной платы;

4.2.4.   Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из Учреждения инвалидов.

4.2.5.  В случае расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести денежный расчет в день увольнения.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Оплата труда работников МБУДО СШОР №13 устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, постановлением администрации городского округа город Воронеж от 30.12.2022  № 1341 «О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 29.03.2017 № 152» и иными муниципальными правовыми актами городского округа город Воронеж,  Положением о порядке и условиях оплаты труда работников МБУДО СШОР №13.

5.2. Администрация обязана при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы размерах производственных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчётный листок).

5.3. Заработная плата выплачивается путём перечислений на пластиковые карты.

5.4. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ст.136 ТК РФ:

- за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца – 05 числа следующего месяца.

5.5. Администрация с учётом мнения общего собрания работников разрабатывает и утверждает «Положение о порядке и условиях оплаты труда работников МБУДО СШОР №13.

5.6. Надбавка за выполнение особых работ устанавливается работникам учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не ниже важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.

Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать 50 процентов от оклада.   

5.7. Работодатель создаёт премиальный фонд, при наличии фонда экономии по оплате труда, для выплат надбавок, доплат и других льгот стимулирующего характера и распределяется по согласованию с комиссией по оценке деятельности работников.

5.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ст.142 ТК РФ. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться ст.234 ТК РФ.

5.9. Выплаты компенсирующего характера за работу в праздничные и выходные дни устанавливаются не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством.

5.10. Для расчёта среднего заработка для оплаты отпусков и иных периодов, когда за работником сохраняется средний заработок, выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в Учреждении независимо от источников этих выплат. Для расчёта среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие, не относящиеся к оплате труда выплаты).

     Расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,

предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

5.11. Единовременное поощрение выплачивается работникам учреждения:

— в связи с юбилейной датой (50 лет со дня рождения и далее каждые 5 лет)

— в размере до одного оклада (должностного оклада);

— в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями — в размере до одного оклада (должностного оклада).

5.12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере до одного должностного оклада в год.

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации, работодатель в период приостановления действия трудового договора выплачивает работнику единовременную выплату в размере до 200 000 (двухсот тысяч) рублей при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения на момент выплаты.

5.13. Материальная помощь оказывается работникам учреждения при наступлении особых случаев (при представлении документов, подтверждающих наступление особых случаев):

    -смерть работника учреждения или его близких родственников (супруга(и), детей, родителей;

    -необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника учреждения.

          Материальная помощь оказывается в размере до двух минимальных размеров оплаты труда, установленных Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

— в случае смерти работника учреждения или его близких родственников (супруга (-и), детей, родителей);

— при необходимости дорогостоящего лечения или при длительной болезни работника учреждения;

— работникам, прекращающим трудовые отношения с учреждением в связи с выходом на пенсию по возрасту;

— в связи с бракосочетанием;

— в связи с рождением ребенка;

— в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией) и (или) заболеванием, полученным работником, призванным на военную службу по мобилизации или поступившего на военную службу по контракту либо заключившего контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Материальная помощь оказывается в размере до двух минимальных размеров оплаты труда, установленных Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Материальная помощь оказывается при представлении документов, подтверждающих наступление особых случаев.

5.14. При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

5.15.    При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановке работ, оплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто-пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.          

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего распорядка Учреждения ст.91 ТК РФ, графиком и индивидуальным расписанием по согласованию с председателем общего собрания работников.

6.2. В Учреждении для руководящего, административно-хозяйственного персонала, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) исходя из 40-часовой рабочей недели. Для инструкторов-методистов (включая, старшего) также устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), исходя из 36-часовой рабочей недели.

6.3. В Учреждении для административно-хозяйственного персонала, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), исходя из 40-часовой рабочей недели.      

6.4. В Учреждении для тренеров-преподавателей (включая старших) устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Рабочее время тренеров-преподавателей определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Правилами внутреннего трудового распорядка, исходя из норм предусмотренными законодательством. Для тренеров-преподавателей (включая старших) Учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.                   

6.5. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-   по согласованию между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

6.6. Работодатель организует учет явки работников на работу  и их уход.  Работа в выходные и праздничные дни запрещена.

6.7. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится в исключительных случаях, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя п. 113 ТК РФ.

6.8. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни: беременных женщин, матерей воспитывающих детей до 3-х лет, работников моложе 18 лет и инвалидов. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, а также включает все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные положением об оплате труда, в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.  По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.9.  Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством, как правило, в летний период, за исключением отпуска, предоставляемого за счет очередного в учебно-тренировочное время для санаторного лечения.

6.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного.

6.11. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала ст. 123 ТК РФ.

6.12. Продолжительность основных ежегодных оплачиваемых отпусков для руководителей и педагогических работников – 42 календарных дня, в том числе:

 - директор;

- заместитель директора;

- заместитель директора по спортивно-массовой работе;

- инструкторы-методисты;

- тренеры-преподаватели.

 Для административно-хозяйственного персонала – 28 календарных дней.

 6.13. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

6.14. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)

6.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

       Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок.

      Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.

6.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ст. 128 ТК РФ.    

6.17. Дни очередного отпуска, совпавшие с днями болезни, могут быть предоставлены в течении текущего учебно-тренировочного года.

6.18.  Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которыми директор может по распоряжению администрации при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени, установить директору МБУДО СШОР № 13.

6.19. Директору, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней. 

6.20. По соглашению между работником и работодателем ежегодный, оплачиваемый отпуск может быть разделен. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные

6.21. Время отдыха:

      - нерабочими праздничными днями в РФ в соответствии со ст.112 ТК РФ являются:

1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 января – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

        При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. При перенесении Правительством РФ выходных дней из числа выходных дней, совпадающих с вышеуказанными нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году – нерабочими праздничными являются дни, установленные Постановлением Правительства.

6.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

     Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок.

     Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.

6.24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определятся по соглашению между работником и работодателем ст.128 ТК РФ.

6.25. Дни очередного отпуска, совпавшие с днями болезни, могут быть предоставлены в течении года.

6.26 При наличии финансовых возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника, может быть заменена денежной компенсацией ст.126 ТК РФ.

6.27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

     Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;

- работникам, имеющим ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет – до 14 календарных дней в году;

- одинокой матери или отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней в году;

- работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

-в других случаях, предусмотренных законом.