ПОЛОЖЕНИЕ О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ

ПОЛОЖЕНИЕ

О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 13   (МБУДО СШ № 13)

2025

1. Общие положения
   1.  Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым

кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами МБУДО СШ № 16 (далее – Учреждение), содержащими нормы трудового права.

1. 2.  Положение определяет статус, права и обязанности молодого

специалиста (тренера-преподавателя), предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности Учреждения по отношению к молодому специалисту.

1. 3.  Настоящее Положение направлено на:

- создание производственных, социально-экономических и психологических условий, способствующих профессиональному росту, проявлению творческих и организаторских способностей молодёжи МБУДО СШ № 13;

- привлечение и закрепление молодёжи в МБУДО СШ № 13.

1.4 Положение распространяется на молодых специалистов по должности тренер-преподаватель Учреждения. 

2. Статус молодого специалиста.
   1.  Молодыми специалистами МБУДО СШ № 13 считаются сотрудники

в возрасте до 35 лет включительно, получившие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или педагогики с направленностью «физическая культура», независимо от формы получения образования, при первичном трудоустройстве в течение двух лет после окончания образовательного заведения, в том числе имеющие трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.

1. 2.  Статус однократно действителен в течение 4-х лет с момента

заключения сотрудником бессрочного трудового договора.

1. 3.  Статус молодого специалиста получает работник, удовлетворяющий

условиям, перечисленным в п. 2.1. настоящего Положения.

1. 4.  Статус молодого специалиста продлевается (на срок до четырех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1. 5.  Статус молодого специалиста Учреждения утрачивается до истечения

срока действия в случаях:

- расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, пунктами 5-8, 11, 14 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3. Права и обязанности молодого специалиста.
   1. Молодой специалист имеет право:

- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей;

- на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленной законом минимальной оплаты труда;

- на отдых, обеспечиваемый установленной предельной продолжительностью рабочего времени, предоставления праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных и других отпусков;

- на социальное обеспечение в случае нетрудоспособности и в иных установленных законом случаях;

- на правовую защиту своих прав.

1. 2. Молодой специалист обязан:

- выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка и иных правовых и локальных нормативных актов Учреждения;

- соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда и технике безопасности;

- добросовестно выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- бережно относиться к имуществу Учреждения;

- своевременно и точно исполнять письменные и устные приказы и распоряжения администрации Учреждения;

- проявлять          творческую          инициативу,          участвовать          в        разработке

и внедрении рационализаторских предложений;

- изучать научную литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования своего профессионального уровня;

- устранять выявленные недостатки в своей работе;

- соблюдать общепринятые и морально-этические нормы деловых и межличностных взаимоотношений;

- выполнять          иные          обязанности,          предусмотренные          локальными

нормативными актами Учреждения.

4. Обязанности Учреждения

Учреждение обязано:

- создавать условия для профессионального роста молодых специалистов (тренеров-преподавателей);

- с целью углубления знаний направлять молодого специалиста на курсы переподготовки и повышения квалификации;

- обеспечивать дифференцированный подход и индивидуальную работу с молодыми специалистами, направленную на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала;

- создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов для обеспечения ведения ими здорового образа жизни.

5. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту

1. 1.  Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации в

соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми и локальными актами, а также настоящим Положением.

1. 2.  Молодым специалистами (в возрасте до 35 лет) устанавливается

стимулирующая надбавка. Размер ежемесячной надбавки молодым специалистам устанавливается приказом директора, а именно:

-  со стажем работы до 5 лет в организациях образования - 6000 рублей;

  - со стажем работы до 5 лет в организациях образования при наличии диплома с отличием - 7000 рублей.

 5.3. Для лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, в соответствии со ст. 70 Трудового Кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.

6. Заключительные положения
   1.  Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания
   2.  Действие настоящего Положения распространяется на всех молодых

специалистов, работающих в Учреждении по должности тренера-преподавателя.

6.3. Все вопросы, неурегулированные данным Положением, регулируются законодательством Российской Федерации.

Данное положение рассмотрено и принято

на общем собрании работников МБУДО СШ № 13

Протокол № 2 от 29.09.2025г.