СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель Директор МБУДО СШ№13
Общего собрания работников
МБУДО СШ №13 __________________Г.Н.Молодцов
______________В.Е.Лисик Приказ № 9/2 от « 19 » января 2023г.
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКУ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 13 (МБУДО СШ № 13),
ВЫПОЛНЯЮЩЕМУ ДИСТАНЦИОННУЮ (УДАЛЕННУЮ) РАБОТУ,
ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИНАДЛЕЖАЩЕГО ЕМУ
ИЛИ АРЕНДОВАННОГО ИМ ОБОРУДОВАНИЯ,
ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ, А ТАКЖЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ ИНЫХ РАСХОДОВ,
СВЯЗАННЫХ С ВЫПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ ДИСТАНЦИОННО (УДАЛЕННО)
1. Настоящий Порядок регламентирует:
1.1. Механизм выплаты компенсации работнику МБУДО СШ № 13 (далее – Учреждение), осуществляющему выполнение трудовой функции дистанционно (удаленно), за использование принадлежащего ему или арендованного им оборудования, возмещения расходов, связанных с его использованием, а также возмещения иных расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно (удаленно) (далее – компенсация).
1.2. Методику расчета компенсации.
2. Компенсации подлежат расходы за использование:
- оборудования (ноутбук, компьютер);
- связи (интернет);
- электроэнергии.
3. Для получения компенсации работник МБУДО СШ № 13 (далее – работник) не позднее 20 дней после окончания дистанционной работы представляет в МКУ ЦБ УФКиС, которому возложено ведение бухгалтерского учета, следующие документы:
- заявление о выплате компенсации на имя работодателя;
- копию распоряжения, или трудового договора, или дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении работником трудовой функции дистанционно (удаленно);
- копию документов, подтверждающих понесенные расходы на приобретение (аренду) персонального компьютера (ноутбука);
- копию документов, подтверждающих оплату услуг связи (интернет);
- копию документов, подтверждающих оплату услуг электроснабжения.
4. Выплата компенсации осуществляется не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором представлены документы, указанные в пункте 3 настоящего Порядка.
5. В случае непредставления документов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, выплата компенсации не производится.
Если работником по уважительным причинам (нахождение в отпуске, временная нетрудоспособность) был пропущен срок, установленный пунктом 3 настоящего Порядка, заявление с приложенными документами, указанными в пункте 3 настоящего Порядка, представляется в течение 3 рабочих дней со дня приступления к исполнению должностных обязанностей на стационарном рабочем месте.
6. Размер компенсации определяется пропорционально времени выполнения работником должностных обязанностей дистанционно (удаленно). За период нахождения работника в отпуске, период его временной нетрудоспособности выплата компенсации не осуществляется.
7. Расчет размера компенсации производится по следующей формуле:
Ксум = Ко+ Ки + Кэ, где:
Ксум – размер месячной компенсации, руб.;
Ко – размер возмещения расходов за использование принадлежащего работнику оборудования, руб.;
Ки – размер возмещения расходов за услуги сети Интернет, руб.;
Кэ – размер возмещения расходов за услуги электроснабжения, руб.
7.1. Расчет размера возмещения расходов за использование принадлежащего работнику оборудования производится по следующей формуле:
Ко = С / СПИ / СРЧ x РВ, где:
Ко – размер возмещения за использование принадлежащего работнику оборудования, руб.;
С – стоимость оборудования, руб.;
СПИ – срок полезного использования, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2002 № 1 «О Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы», исходя из нормы рабочего времени и продолжительности работы;
СРЧ – среднемесячное количество часов работы оборудования;
РВ – рабочее время в период перевода на дистанционную работу, час.
Стоимость приобретенного оборудования, принимаемая к расчету, составляет не более 35 000 (Тридцать пять тысяч) рублей.
Среднемесячное количество часов работы оборудования, принимаемое к расчету, – 486,7 час.
В случае использования работником арендованного оборудования размер компенсации за арендованное им оборудование составляет не более 328 руб. в месяц.
Возмещение расходов за использование принадлежащего работнику оборудования осуществляется в соответствии с документами, подтверждающими понесенные расходы на приобретение персонального компьютера (ноутбука) (платежный документ, договор купли-продажи (аренды), иные документы, подтверждающие оплату).
7.2. Расчет размера возмещения расходов за услуги сети Интернет производится по следующей формуле:
Ки = ОУСИ / СРЧ x РВ, где:
Ки – размер возмещения расходов за услуги сети Интернет, руб.;
ОУСИ – среднемесячная сумма средств, оплаченных за услуги сети Интернет;
СРЧ – среднемесячное время использования сети Интернет, час.;
РВ – рабочее время в период перевода на дистанционную работу, час.
Среднемесячная стоимость услуг сети Интернет, принимаемая к расчету, составляет не более 300 руб. в месяц.
Среднемесячное время использования сети Интернет, принимаемое к расчету, составляет 486,7 час.
Возмещение расходов за услуги сети Интернет осуществляется в соответствии с документами, подтверждающими понесенные расходы (квитанция об оплате услуг сети Интернет за месяц, в котором работник выполнял должностные обязанности дистанционно (удаленно)).
7.3. Расчет размера возмещения расходов за услуги электроснабжения производится по следующей формуле:
Кэ = ЭП x Т x РВ, где:
Кэ – размер возмещения расходов за услуги электроснабжения, руб.;
ЭП – среднее энергопотребление персонального компьютера (ноутбука);
Т – тариф на электроэнергию, руб.;
РВ – рабочее время в период перевода на дистанционную работу, час.
Среднее энергопотребление персонального компьютера (ноутбука), принимаемое к расчету, – 0,26 кВт/час.
Возмещение расходов за услуги электроснабжения осуществляется в соответствии с документами, подтверждающими понесенные расходы (квитанция об оплате электроэнергии за месяц, в котором работник выполнял должностные обязанности дистанционно (удаленно)).
8. Расходы, связанные с реализацией настоящего Порядка, производятся за счет средств, предусмотренных в бюджете городского округа город Воронеж.